外国人技能実習制度は、1993年に創設され、日本で培われた技能や技術、知識を開発途上地域へ移転し、その地域の経済発展に貢献することを目的とした制度です。
技能実習生受入れの3つのメリット
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1
- 人材の確保・採用リスクの軽減
- 日本人の採用では、求人広告や人材確保に大きなコストをかけても、早期離職が多く見られます。
一方、外国人技能実習生は、3～5年間の期間は人材を確保することができます。
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2
- 継続的な受け入れ体制の確立
- 一度技能実習生を受け入れると、手続きや社内教育の流れが整い、スムーズな人材確保が可能となります。
これにより、継続的に実習生を受け入れやすくなります。
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3
- 社内の活性化
- 外国人技能実習制度で雇用する技能実習生は、向上心や意欲に溢れた若者が多く、彼らの積極的な姿勢が社内に良い影響を与えます。
実習生と従業員が切磋琢磨することで、社内の雰囲気が活性化し、生産性やスキルの向上が期待できます。
技能実習制度の仕組み
技能実習制度は、技能実習生と受入れ機関に加えて、いくつかの重要な機関が関与しています。
海外では「送出機関」が技能実習生の募集や入国前講習、送り出しに必要な手続きを行います。国内では、技能実習生のサポートや技能実習に係わる、監理を行う「監理団体」が介在します。
送出機関提携国
当管理団体では、中華人民共和国、ベトナム、カンボジア、フィリピンの4カ国と提携し、技能実習生を受け入れています。これらの国々から送り出される実習生は、それぞれの国の文化と特性を活かし、日本の現場で重要な役割を担っています。
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- 中華人民共和国（吉林省・山東省）2社
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- ベトナム（ハノイ）5社
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- カンボジア（プノンペン）3社
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- フィリピン（マニラ）1社
外国人技能実習生受入れスケジュール
外国人技能実習生の受入れには、面接から入社まで約6～8ヶ月かかります。
- 受入れ申込・海外送出機関にて募集募集要項を作成し、現地で募集開始（1ヶ月）
- 受入企業様の面接（1ヶ月～1.5ヶ月）
- 技能実習計画作成・計画認定申請送付（1.5ヶ月～2ヶ月）
- 計画認定後、在留資格認定証明書交付申請（1.5ヶ月～2ヶ月）
- 在留資格認定証明書交付
- 査証申請
- 査証発給・入国手配（査証申請から約1ヶ月）
- 入 国
- 入国後講習（1ヶ月）
- 入 社
実習期間について
技能実習生は3年間、受け入れ先企業の従業員として所属し技能や知識のさらなる習熟度を高めます。企業および管理団体がともに優良認定を受けている場合には、最長5年まで雇用することが可能です。
受入れ可能な人数
受入れ企業様は技能実習生の育成に担保する必要があるため、受入れ企業様の規模（常勤職員数）に応じて技能実習生の受入れ可能な人数が決まります。
| 常勤職員数（会社保険加入者など） | 基本人数枠（技能実習生の受入れ上限） |
|---|---|
| 301人以上 | 常勤職員数の1/20人 |
| 201人～300人 | 15人 |
| 101人～200人 | 10人 |
| 51人～100人 | 6人 |
| 41人～50人 | 5人 |
| 31人～40人 | 4人 |
| 30人以下 | 3人 |
例：従業員30人の企業様が技能実習生の受入を行う場合
技能実習制度 移行対象職種・作業一覧（ 91職種167作業 ）
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